（一）政策规定
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的《劳动监察规定》（劳部发[1993]167号）文件执行。
（二）对象与条件
本行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度，以及按规定应实行劳动合同制度的用人单位及劳动者。
（三）办事程序
１、劳动监察实行回避制度，在执行劳动监察公务时，应有两名以上劳动监察员进行，并出示《劳动监察员证》等证件。
２、查处用人单位或劳动者的违法行为，依照下列程序。
（１）登记立案。符合规定的举报，应在七日内立案受理。
（２）调查取证。
（３）处理。处理决定作出前，劳动行政部门应当听取当事人申辩，当事人要求听证的，要依法组织听证。
（４）制作处理（或处罚）决定书。
（５）送达。处理或处罚决定书应在七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
３、对违法单位实施行政处罚时，应遵循《行政处罚法》规定的处罚程序。
４、对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案，情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。
（四）监督检查
劳动监察机构和劳动监察员失职，徇私枉法，致使违法行为得不到及时纠正或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究责任。
（五）负责科室
劳动监察科 |
|
|
| | |
|