（一）劳动鉴定程序
１、因工致残
（１）单位人事（劳资）部门持同级劳动、人事部门确认的《职工因工负伤》证明、审批表，到同级劳动鉴定委员会办公室填报《 劳动鉴定表 》，按基层单位、主管部门、市劳鉴委等程序逐级审批；
（２）劳动部门根据各单位申请劳动鉴定的数量和具体情况确定鉴定时间，统一组织劳动鉴定；
（３）各单位在上报《劳动鉴定表》时，应同时报送被鉴定人病历、医院诊断书、Ｘ光片、心电图、化验单等有关材料；
（４）鉴定时本人必须到场。
２、因病或非因工致残
（１）本人提出申请；
（２）单位人事（劳资）部门到同级劳动鉴定委员会办公室领取并填写《劳动鉴定表》，申请劳动鉴定；
（３）劳鉴前需出具被鉴定人的病历、医院诊断书、Ｘ光片、心电图、化验单等材料，并由劳鉴办公室先审查有关材料情况，决定是否可以参加鉴定；
（４）鉴定时本人必须到场。
３、劳动部门建立被鉴定人档案，以备查询。
４、县以下提前退休职工的劳动鉴定，从1999年5月1日起改由市级劳动鉴定委员会组织劳动鉴定。
５、国省营企业职工的劳动鉴定，需市县两级劳动鉴定委员会进行鉴定的，应持有省级劳动鉴定委员会的委托手续，方可组织鉴定。
６、劳动仲裁、公检法司等单位委托的特殊劳动鉴定可不定期进行，由劳动鉴定委员会办公室指定有关应聘专家进行特殊劳动鉴定。
７、从6月1日起实行专家诊断结论与评定等级分离制度，即参加劳动鉴定专家，应全面了解被鉴定人情况，严格执行国家标准，客观公正地作出病、伤、残诊断结论，然后由办公室组织有关人员根据专家建议，依据标准确定伤残等级。
（二）审批权限
市县两级劳动鉴定委员会（设在同级劳动行政部门）主管本行政区域内职工的劳动鉴定工作。
（三）监督检查
１、公开劳动鉴定标准和工作程序，接受群众监督，任何单位和个人不得弄虚作假，为被鉴定人说情，坚决杜绝鉴定中的不正之风。
２、对鉴定结果不符合事实的、造成影响的，经上级劳动鉴定委员会或请异地专家复查属实的，追究有关人员的责任，并视情节严肃处理。
３、劳动、卫生行政部门及指定医院行政领导，要对聘用专家进行监督和考核，对胜任本职工作的，要给予表扬或奖励，对不称职的随时予以解聘。
（四）负责科室
计划工资保险福利科 |
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