再就业培训一般应按以下方法组织实施：
(1)进行摸底调查。开展再就业培训要了解当地失业和下岗职工基本情况，准确掌握下岗失业人员的数量、素质状况和就业意向，建立下岗职工培训需求档案；了解本地区社会生产发展和劳动力市场对劳动者技能需求；了解各类职业培训机构的培训条件、专业设置和培训能力。以此为依据，统筹安排下岗职工的再就业培训工作。
(2)开展职业指导。下岗失业人员要实现再就业关键是转变就业观念。因此，对参加培训的下岗失业人员，要进行必要的职业指导，帮助认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识，并为他们提供职业需求信息和传授求职方法，积极引导他们实现再就业。
(3)组织职业技能培训。职业培训机构要根据劳动市场需求和下岗职工的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适应性职业技能培训。培训形式上，可利用现有培训机构组织集体办班，或采取企业与职业培训机构联合办班，也可利用广播电视、函授等现代化教学手段进行培训，还可鼓励个人自学。再就业培训一般以短期为主，以突出培训的针对性和实用性为主，以掌握实际操作技能为主，使下岗失业人员尽快提高再就业技能。
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