| 什么是劳动预备制度 | | | | | 【字体：大 中 小】 【关闭】 | | 劳动预备制度是青年劳动者就业前必须经过培训的制度，同时又是一项涉及培训和就业管理与服务的系统工程，是就业前培训的新发展。劳动预备制度的基本内涵是：组织城镇新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1—3年的职业培训或职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策指导下，通过劳动力市场实现就业。劳动预备制度以实施就业准入为核心，以职业培训和就业服务为依托，以提高劳动者素质和缓解就业压力为目的，其宗旨是把加强对新生劳动力的培训工作同对劳动力资源进行有效调节结合起来，建立一种以职业培训为主导，以相应的组织管理为基础的培训就业机制。 | | | | | | |