靖宇县通过严格选任标准、明晰工作职责、强化考核奖惩，选派7名县直部门“一把手”担任社区“第一书记”，有效提升了党建引领城市治理工作水平。
因需匹配，选出“第一人选”。该县精准摸排社区服务需求和县直部门干部意愿，综合考虑部门特点、行业优势、干部特长和社区实际，按照个人报名和组织推荐相结合的方式，采取“双向选择”，重点从涉及民生服务、基础设施、资源丰富的县直部门中选派政治素质过硬、综合能力突出、业务水平较强、熟悉党建工作、群众基础好的“一把手”到社区担任“第一书记”。确保把最适合的干部选出来，把基层最需要的干部派下去。
照单履职，落实“第一责任”。为进一步压紧压实工作责任、推动工作落实，该县研究建立了“第一书记”履职清单，明确“六域”党建引领“三城”创建、“双百共建”提级行动等重点任务，推动“第一书记”照单履职。7名“第一书记”深入社区、小区走访调研，召开议事协商会议，帮助社区解决重点难点问题，落实民生项目，有效破解了社区居民关心关注的重点难点问题。同时，积极推进“物业治理+小区自治”的双向治理模式，推动20个小区完成国有物业进驻。选取一批基础条件成熟的小区作为试点先试先行，帮助成立业主委员会，组建居民、机关干部2支清雪攻坚队，并投入资金，帮助购买冬季清雪工具，全面做好小区冬季清雪和环境治理。
严管厚爱，践行“第一担当”。建立“月调度、季总结、年大考”工作机制，实时跟踪掌握“第一书记”履职情况。通过述职测评、个别谈话、实地踏查、确定等次、结果通报等程序，对“第一书记”抓基层党建、民生服务、小区治理等工作目标任务完成情况进行综合评议，将考核结果作为干部履职尽责、考核评价的重要依据。同时，突出政治关怀，加强正向激励。定期开展谈心谈话，实时掌握“第一书记”思想动态，帮助协调解决工作生活中遇到的困难和问题，精准化精细化做好关怀关爱工作。
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