多年来，白山市妇联以提高妇女干部能力素质为抓手，切实加强妇联干部教育培训工作。通过创新培训模式、丰富培训内容等方式，进一步提升妇联干部服务妇女群众的能力，使基层妇联干部在实践工作中更好地适应新常态满足新要求。

　　一、夯实基础，增强教育培训工作实效性

　　注重从源头上探索，制定教育培训规划，建立培训基地，逐步夯实教育培训基础。

　　制定规划，探索教育培训新路子。为了保证教育培训工作有目的、有计划的开展，对全市妇联教育培训现状和需求进行了专题调研。在此基础上，制定中期教育培训规划，为教育培训工作的开展奠定了坚实的基础。

　　建立基地，确保教育培训经常化。一是以点带面，逐级建立教育培训基地。首先，成立白山市妇女干部学校，作为全市开展妇女教育培训工作的主要基地。其次，各级妇联组织依托实际创办各种特色教育培训基地。如：为满足农忙时妇女学习的需要，创办妇女夜校。二是师资保障，提供高质量教育培训资源。在师资配备上，选配副教授级以上的教师为学员授课。同时，在党校还配备了专职的马克思主义妇女观讲师，在全市各级领导干部培训班上进行授课，有效的对广大领导干部进行了马克思主义妇女观的系统教育和广泛宣传。

　　经费保障，确保教育培训长效化。为使培训更具长效性，各级妇联组织积极与组织部门沟通，将每年的培训经费纳入到组织部门的总体培训规划中去，确保培训工程规范运转，确保培训工作的贯彻落实。

　　二、创新模式，实现教育培训工作网格化

　　以实现三个纳入、三个确保、三个坚持为内容建立了“三个三”网格化培训模式，全面提高妇女干部的综合素质。

　　“三个纳入”，实现教育培训工作全方位覆盖。一是将全市妇女干部教育培训工作纳入了全市干部教育培训总体计划之中；二是将妇女干部教育培训工作纳入了党校主体培训；三是各地将妇女干部教育培训工作纳入了各级干部培训总体规划。

　　“三个确保”，保证妇联干部参训比率。一是采取分级培训，确保县、乡、村三级妇联干部培训率均达到了100%；二是举办全市妇联干部系统大培训，确保市本级每年定期组织培训市级妇委会主任、乡镇妇联主席100人；三是实施分类培训，确保每年定期培训巾帼示范村妇代会主任100人。

　　“三个坚持”，推动教育培训工作取得实效。一是坚持点线结合，以脱产集中学习和开展妇联干部“岗位读书”活动构建起了全天候无缝隙培训时间链。二是坚持兼容并蓄，在白山妇女网开辟专栏建立了“妇联干部网上课堂”，构建起了立体化开放式培训空间链。三是坚持以人为本，下发《全市妇联干部学习需求调研问卷》，征求基层妇联干部的意见和建议，在整合基层妇联干部的学习需求意向后，根据需求设置学习专题，增强学习自主性，构建起了以需求为核心的培训方法链。

　　三、特色引领，提升教育培训工作新水平

　　突出地区特色，创新培训方式方法，为妇女教育培训工作实现高效率、高质量开展提供了有力保证。

　　域内理论学习式培训。为了切实提高广大基层妇联干部的理论素质和业务工作的能力，每年，都按照妇女教育培训规划，在市委党校暨妇女干部学校，对基层妇联干部进行为期一周的理论知识、时事政治和业务知识的培训，提高她们的理论素养和业务能力，打造了一支综合素质好、业务能力强的妇女干部队伍。

　　域外实地考察式培训。为开扩广大基层妇女干部的视野，拉近与发达地区的距离，启发她们的创新和开拓能力，还采取域内理论学习、域外实地考察实践的培训模式，不断拓展基层妇女干部的视野，扩大与发达地区学习交流的机会。几年来，共组织200余名各级妇联干部赴山东、湖南等地学习当地先进的妇女工作经验和经济发展经验。通过域外实地学习培训，各级妇女干部的思维和视野得到了极大的拓展和提高。

　　网上理论研讨式培训。借助新媒体，建立各类网上教育交流平台，在全市开展妇联系统理论研讨活动。通过设计研讨题目，征集研讨文章，开展表彰奖励活动来调动妇女群众学习积极性。目前已在全市征集理论研讨文章1000余篇。

　　特色活动吸引式培训。在全市妇联干部中开展“六个一”活动，即：“读一本好书、写一篇好文章、搞一次好调研、提一条好建议、设计一项创新工作、为妇女群众办一件实事”的“六个一”活动，以活动吸引妇联干部不断提高业务水平和素质能力。