在工作中，白山市妇联注重抓住时机，及早介入，强化措施，使全市村妇代会主任进村“两委”工作取得了明显成效。

　　及早介入、积极协调，确保政策争取到位

　　推进农村妇女进“两委”，政策保证是关键，为此，注重抓源头参与，积极争取有利政策。早调研、早汇报。09年末白山市妇联就对全市女性进“两委”情况进行了摸底调查，及时向市委汇报，引起党委、政府的高度重视，在研究部署村民换届选举工作协调会议中安排妇联组织参加，将市、县、乡三级妇联组织全部列为各级村民换届选举工作领导小组成员，全程参与村民换届选举工作。早协调、早部署。在新年伊始，就提早与组织、民政部门反复协调沟通，在省里文件没有下发之前，三家就联合下发了《关于在2010年村级组织换届选举中进一步推动女性进“两委”的意见》，明确规定“在换届选举中至少确保一名女性进村‘两委’，力争每个村妇代会主任都能进村‘两委’”。市、县下发的《全市村民换届选举工作的通知》中将省里关于女性进“两委”的相关指标纳入其中，为女性进村“两委”提供了强有力的政策保障。

　　广泛动员、营造氛围，确保宣传发动到位

　　要提高女性进“两委”比例，需要社会各界大力支持，发动妇女广泛参与。舆论宣传发动。充分利用各种媒体，大力宣传农村妇女参与村民自治的重大意义，宣传妇女在农村经济社会发展和民主管理中的重要作用，宣传优秀女村官、村妇代会主任典型，提升她们的影响力；利用板报、公开栏等村级宣传阵地广泛宣传农村妇女参选的条件、政策，发倡议书鼓励优秀妇女参与村妇代会主任竞选，村妇代会主任参与“两委”竞选。深入走访发动。采取县妇联干部逐个走访乡镇党委书记，择优推荐“两委”正职女候选人；乡镇妇联干部逐村走访，进行面对面宣传引导，鼓励动员村妇代会主任带头参选，逐个动员优秀女性报名参与竞选，在全市形成了妇女积极参选的深厚氛围。

　　注重引导、层层培训，确保能力提高到位

　　为有效提升女性参加竞选的能力和水平，在选举之前，白山市妇联层层开展了培训。培训县乡妇联干部。举办了基层妇联干部培训班，将推动女性进“两委”作为业务培训的一项重点内容，组织学习换届工作有关文件，讲解如何全程参与选举工作等具体内容，使基层干部提高了认识、掌握了工作方法。并专程到福建省学习了女性进“两委”工作的先进经验。培训村妇代会主任。换届前各县均对村妇代会主任进行了培训，让她们了解政策，踊跃参选，破除她们的心理障碍，鼓励她们竞争正职岗位，并重点就科技致富、岗位职责、竞选演讲等方面内容，进行选前辅导，提升了村妇代会主任参加竞选的能力。培训参选骨干。组织有能力参选的村妇代会主任、女大学生村官、女致富带头人等重点骨干，开展了以“我参与、我争当、我发展、我提高”为主题的竞选演讲大赛，在比赛过程中，各地都对参选骨干进行了竞职演讲稿的写作培训，有的县还邀请专业人士从语言组织到服饰穿戴逐个进行指导。全市共有117名骨干参加比赛，她们的参选能力、竞争能力有了明显提高。

　　全程参与、把握重点，确保工作推动到位

　　由于村“两委”委员工资待遇的不断提高和“一肩挑”的推行，此届“两委”委员竞争非常激烈，女性当选难度加大。在换届选举过程中，各级妇联坚持把握关键环节，全程参与，重点关注女性正职当选比例，确保上届女性正职的连选连任，对于有优秀女致富带头人等可能产生女性正职的村，鼓励其参加竞选，组织动员妇女群众广泛参加选举。如靖宇县妇联经多次协调，在换届选举中实现了女委员“专职专选”，在选票上单列1名女委员，即村妇代会主任，单独进行选举，实现了村妇代会主任100%进村委会，45%的村党支部中有女委员，女性正职比例达10%，各项比例均比上届提高20%以上。

　　通过以上这些具体措施，村“三委”中女委员比例明显提高。2016年换届后，白山市502个行政村，村民委员会换届共选出女委员610名，占委员总数的34.78%；村党组织换届共选出女委员274名，占委员总数的19.42%；有38名妇女当选村委会正职，占村总数的7.57%，较上届提升1.57%；有45名妇女当选村党支部正职，占村总数的8.96%，较上届提升1.96%。